自己紹介文

自己紹介文の書き方なのですが、就職や転職などで履歴書などに記入する時は誰しも一度は「どのように書こうか」と止まるものです。

結論から言えば、けっしていい加減に自己紹介文を書いてもいいというわけではありませんが、落ちる時は落ちるし、受かる時は受かります。

あまり、例文のような見本やサンプルを例にして決まりきったフォーマットを埋めるような自己紹介文を書いても面白くありませんし、かと言ってあまりに個性的？な独自性のある文を書くのもあれです。（まあ、好き好きですが）

自己紹介欄は履歴書の定型フォーマットとして記入欄があるわけですが、こちらが色々考えて記入しなくとも、見る人が見れば（採用する担当者）だいたいあなたの性格であるとか、仕事がどのていど現状で出来るかは、第一印象、もしくは数分話しただけで見抜かれていまうものです。

まあ、もちろん全ての担当者がそうだとは言わないですが、逆に言えばある程度見抜けない担当者や経営者の会社に入るのは不幸だとも言えましょう。

ですから、自己紹介文はそのまま、素直にありのままを書くとして、面接、面談の時に色々と聞かれると思いますが、かえってこちらから質問を切り返すぐらいの事はするべきでしょう。

あなたがこれから何年になるかわかりませんが、人生を捧げる会社ですから、聞きたい事がないわけがありません。

☆　その会社がどのような人材を求めているのか？

☆　○　○　については、どのように思っているのか？

など、逆にこちらが質問するぐらいの積極性は欲しいところです。

逆にあなたが企業の採用担当者だった場合、自己紹介文の例文集やサンプル文をまる憶えして受け答えする人物を積極的に採用する気になるでしょうか？

しかも、担当者はおなじような回答に日々接するわけです。

また、自分が質問した回答について、採用担当者の答えが自らの求める方向性と違う場合はこちらから辞退するぐらいの姿勢で良いのではないでしょうか。

これは別に自己紹介文を書くときや面談、面接の時に高飛車になれと言っているわけではありません。

こちらが聞きたい事を聞く時には、いくらでもソフトな口調で聞く事ができますし、採用というのはあくまで合意の元で行われるのがベストなのであって、それが双方にとっても利益を生み出します。

嘘をついたり、取り繕ってまで相手側に合わせた自己紹介文や面談をする必要はありません。